中共重庆市巴南区委老干部局
 关于开展“让党组织放心、让老干部满意”
主题实践活动的意见（一）

    按照《中共重庆市委老干部局关于在全市老干部工作部门深入开展“让党组织放心、让老干部满意”主题活动方案》（渝委老〔2008〕56号）文件精神，为进一步加强我局干部职工自身建设，不断提高老干部工作人员的整体素质和管理服务水平，努力开创改革发展关键阶段全区老干部工作新局面，我局决定，从2008年开始，拟用三年时间，在全局干部职工中开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。学习实践活动要以“让党组织放心、让老干部满意”为载体，深入开展“让党组织放心、让老干部满意”主题活动（简称“放心、满意”主题活动）。为了确保主题活动有序开展、取得实效，特制定本意见。
    一、指导思想
    开展“放心、满意”主题活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照为民、务实、清廉的要求，紧密联系全区改革发展关键阶段老干部工作实际和老干部工作队伍现状，以学习实践党的十七大精神及市委三届二次全委会精神为主要内容，以造就高素质的老干部工作队伍为重点，引导广大全局干部职工深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，坚持党的宗旨，提高工作本领，强化公仆意识，认真解决全局干部职工在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，着力提高全局干部职工的能力素质和管理服务水平，为全面做好改革发展关键阶段全区离退休干部工作提供坚强有力的组织保证，推动全区老干部工作科学发展，为巴南“加快”和“率先”贡献力量。
    二、目标任务
    开展“放心、满意”主题活动，树立老干部工作部门新形象，要达到以下五个目标要求：
  （一）深怀感情、主动服务。牢记广大老干部的历史功绩，怀着深厚感情做好老干部工作。善于维护老干部的利益，以老干部满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量标准，积极主动为老干部做好事、办实事、解难事，特别是把解难事摆在第一位，努力落实好他们的各项待遇。
  （二）增长才干、精通业务。进一步加强老干部工作人员的教育培训工作，坚持不懈地搞好能力建设，不断提高政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力，熟练掌握老干部工作的政策规定，成为老干部工作的行家里手。
   （三）淡泊名利、甘于奉献。进一步坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为老干部服务的思想，大力弘扬勤奋敬业、任劳任怨、清正廉洁、无私奉献的优良作风，兢兢业业、无怨无悔、全心全意地为党工作，为老干部服务。
   （四）创新求实、锐意进取。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧紧围绕巴南“加快”和“率先”的奋斗目标，深入实际、深入基层、深入老干部了解实际情况，以改革创新的精神，认真解决影响我局老干部工作科学发展的重点、难点、热点问题。
   （五）团结和谐、真诚待人。坚持以人为本、关怀体贴的工作理念，努力建设新老和谐、上下和谐、内外和谐的和谐机关，建设威信高、形象好，同甘苦、心相通，想干事、会干事，号召力、凝聚力、战斗力强的老干部工作团队，建设让党组织放心、让老干部满意的老干部之家。
    三、方法步骤
    “放心、满意”主题活动，从2008年4月开始，至2010年底告一段落。
     2008年为“集中活动年”。重点是抓好党的十七大精神、全国老干部局长会议精神、全市老干部局（处）长会议精神，把开展主题活动与全党开展的深入学习实践科学发展观活动、组织工作系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动、全市开展的“解放思想、扩大开放“大讨论活动结合起来，集中查找和解决影响老干部工作科学发展的突出问题，特别是老干部最希望解决的重点、难点问题，促进我局树立起团结、奉献、务实、创新的新形象。
   2009年为“深化拓展年”。重点是根据形势任务的发展变化和中央及市委、区委的新部署、新要求，深化和拓展主题活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，进一步为老干部做好事、办实事、解难事，全面开展让党组织放心、让老干部满意度测评，使人民群众和老干部对我局的公信度有明显提升。
    2010年为“巩固提高年”。重点是对主题活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律行认识，进一步推动长效机制的完善和落实，开展老干部工作满意度测评，提升社会各方面对老干部工作的满意度。