人事部、市人事局出台政策法规

——事业单位进人凡进必考、公开招聘

2006年1月1日，《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）（以下简称“6号令”）正式施行。为贯彻落实6号令，重庆市人事局制定了《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）（以下简称“办法”），该办法从2006年7月1日起开始施行，标志着我市事业单位新进人员将全面面向社会实行公开招聘。

一、公开招聘的适用范围、方法及组织实施

适用范围：事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的高层次或短缺专业人才、海外高层次留学回国人员外，都要实行公

开招聘。

方法：公开招聘在编制限额内，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核的方法进行。

组织实施：政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。各区县事业单位的招聘工作由区县政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门组织实施。

二、招聘范围及应聘条件

招聘范围：事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。但尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

应聘人员应具备的条件：应聘事业单位职员、专业技术人员岗位应具有大学专科及其以上学历，其中应聘少数民族地区乡（镇）事业单位职员、专业技术人员岗位，应具有中专及其以上学历；应聘事业单位工勤人员岗位应具有高中（技校）及其以上学历。年龄应在35周岁及其以下，其中具有中级以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁；有特殊专长的人才经市政府人事行政部门批准，可适当放宽年龄条件。

三、公开招聘的程序

（一）制定招聘计划。招聘计划由用人单位按照年初下达的事业单位增人指标分配情况负责编制，主要包括以下内容：核定的编制数、缺编数，招聘的岗位及条件，招聘的时间，招聘人员的数额，采用的招聘方式等。

（二）发布招聘信息。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息。招聘信息应载明：用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试考核的时间（时限）、内容、范围；报名时间、地点、方法及需交验的证件等。经审定的招聘信息由市政府人事行政部门于公开招聘报名前10个工作日在重庆人事人才网等媒体上向社会发布。

（三）受理应聘人员的申请。对符合资格条件的应聘人员，用人单位不得拒绝其报名参加考试。招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3比例的，除特殊岗位和急需短缺人才外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。

（四）考试。考试分为笔试和面试两部分。笔试包括公共科目和专业科目。根据职员、专业技术人员和工勤人员岗位不同考不同的科目；面试在笔试考试成绩公布一周后组织实施。可根据实际需要采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。拟招聘岗位人数在10人以上的按1:1.5的比例、在10人以下的按1：2的比例，根据考试分数从高到低依