2007年，全区人才工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、全国人才工作会议精神，坚持党管人才原则，围绕全区经济社会发展大局，创新人才工作机制，优化人才资源配置，切实加强优秀人才队伍建设，努力培养创新型人才和社会工作人才，为把我区建设成为重庆市“科学发展先进区、和谐进步模范区、党建工作示范区”提供人才保证和智力支持。
一、认真实施“十一五”人才规划
1.抓好重庆市巴南区“十一五”人才发展专项规划的组织实施。建立人才规划实施评估制度，加强对人才规划重点项目实施情况的跟踪管理和督查。
牵头单位：区委组织部、区人事局
参与单位：区计委、区委农工委、区经委、区劳保局、区农业局等
二、大力推进优秀人才队伍建设
2.实施“3511”优秀人才年度计划。按照全区“3388”人才工程，今年重点培养选拔30名优秀党政领导人才、50名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、1000名优秀高技能人才和农村实用人才。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区委农工委、区经委、区人事局、区劳保局、区农业局、区工商联等
3.加强优秀党政人才队伍建设。搞好区级领导班子换届选举有关工作,做好区级部门领导班子调整工作，通过公开考试、竞争上岗等方式选拔一批优秀年轻干部，抓好换届调整后新进领导班子成员的学习和培训。加大干部交流和挂职锻炼力度，健全新任处级干部、选调生到信访部门挂职制度，选派一批年青干部到企业、沿海发达地区顶岗培训。认真贯彻实施《公务员法》，加强公务员能力建设。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区人事局、区委党校、区财政局等
4.加强优秀企业经营管理人才队伍建设。加大企业经营管理人才培训力度，举办投融资、资本经营、市场开拓等专题讲座，选送部分业主到重庆社会主义学院深造，组织20名左右非公有制经济经营管理人才到市外、国（境）外考察学习。收集优秀企业经营管理人才管理成功案例，建立优秀企业经营管理人才信息库。
牵头单位：区人事局、区工商联
参与单位：区委组织部、区经委、区委党校等
5.加强优秀专业技术人才队伍建设。贯彻中组部《关于加强创新型科技人才队伍建设的若干意见》，加强科技项目管理，创新科技特派员制度，推进科技创新团队建设。选派50名左右的学术技术带头人及后备人选、优秀中青年专家人才赴高校、市外脱产培训。制定和实施引进区外优秀专业技术人才规划，采取公开招考、核心人才带动引进、开发项目引进等多种方式，吸引优秀人才来区工作或为区服务。组织优秀中青年专家开展学术交流、疗养、休假“三位一体”活动。
牵头单位：区委组织部、区人事局、区科委
参与单位：区编办、区教委、区人事局、区卫生局、区总工会、团区委、区科协等
6.加强优秀高技能人才队伍建设。抓好市委、市政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的贯彻落实。举办“2007重庆巴南职业技能大赛”,启动100名优秀技师传授技艺活动。完善技能人才校企合作培养制度，推进正大软件学院、重庆机械技工学校、巴南职高、宗申职校等高技能人才培训基地建设。
牵头单位：区劳保局
参与单位：区委组织部、区教委、区总工会、区科协等
7.加强优秀农村实用人才队伍建设。加大农村实用人才技术培训力度，提高其生产能力和转产转岗就业能力。重视农村医疗卫生专业技术人才培养，落实“绿色证书”、“蓝色证书”制度，继续推进“一村一名大学生”、“一村一名高级农村实用人才”工程，新建农村专业技术协会10个。
牵头单位：区农业局
参与单位：区委农工委、区委组织部、区科委、区劳保局、区科协等
8.加强优秀社会工作人才队伍建设。围绕构建和谐巴南，开展社会工作人才队伍建设问题研究，制定社会工作人才培养政策措施，加强现有社会工作人才的培训工作，努力在社会救助、教育卫生、司法服务等社会工作领域，加紧培养一批优秀人才。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区科委、区人事局、区民政局、区劳保局、区卫生局、区总工会、区教委、区工商联、区委党校等
三、不断创新人才工作机制
9.创新人才评价机制。健全完善《巴南区党政领导班子和领导干部实绩考核评价办法（试行）》，将考核结果与领导干部年度考核、考察及任用等相结合。实施《巴南区学术技术带头人及后备人选考核评价办法（试行）》，在部分行业推行专业技术人员职业水平认证制度，深入推进企业职工职业资格等级工作，探索制定《巴南区农村实用人才评价办法（试行）》。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区人事局、区劳保局、区农业局等
10.完善人才激励机制。召开全区组织、人才、老干工作会议，命名表彰“3511”年度优秀人才。举办我区第二届“重庆巴南·青年人才论坛”，通过“1＋5＋6”活动方式，调动激励各类优秀青年人才积极投身巴南的发展建设。制发《巴南杰出专业技术人才评选奖励办法（试行）》，开展巴南区杰出专业技术人才评选表彰活动，重奖为我区经济社会发展作出突出贡献的专业技术人才。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区委宣传部、区人事局、区劳保局、区农业局、团区委等
11.健全完善人才投入机制。加强对人才专项经费的规范管理，落实和使用好人才专项资金。策划实施1－2个人才开发重大项目，广泛吸纳社会资金投入人才开发。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区财政局、区人事局等
四、切实加强对人才工作的宏观指导和基础建设
12.加强对人才工作的统筹协调。完善区委人才工作领导小组决策机制，制定出台《区委人才工作领导小组议事规则》。实行人才工作联系点制度。建立全区各单位和区委人才工作领导小组办公室之间通畅的信息沟通、反馈机制。
牵头单位：区委组织部
参与单位：全区各单位
13.加大人才工作宣传力度。在报刊、网站、电视台等区内媒体开设人才专栏,加强对人才工作和人才队伍建设的宣传报道，加大对人才工作重点项目和先进典型人才的宣传力度。
牵头单位：区委宣传部
参与单位：区委组织部、区广播电视台、区党员电化教育办公室等
14.建立人才工作考评机制。试行重点人才工作项目管理，研究制定人才工作目标管理考核办法，对人才工作领导小组成员单位进行年度目标考核，并根据考核情况奖惩。
牵头单位：区委组织部
参与单位：区委人才工作领导小组各成员单位
