中共重庆市巴南区委组织部
重庆市巴南区人事局
共青团重庆市巴南区委
关于印发《中国重庆•青年人才论坛巴南分论坛
获奖人员奖励办法（试行）》的通知

巴南委组发〔2008〕15号

各镇街党委（党工委），区委各部委，区级各部门党组（党委、党工委），各人民团体党组：
    《中国重庆•青年人才论坛巴南分论坛获奖人员奖励办法（试行）》已经区委同意，现印发给你们，请及时传达，并认真贯彻执行。
                                                                 中共重庆市巴南区委组织部
                                                                     重庆市巴南区人事局
                                                                    共青团重庆市巴南区委
                                                                         2008年12月4日

中国重庆•青年人才论坛巴南分论坛
获奖人员奖励办法（试行）

    第一条  为深入实施人才强区战略，推动中国•重庆青年人才论坛巴南分论坛（以下简称“论坛”）工作深入开展，进一步做好论坛获奖人员管理工作，充分发挥获奖人员在推动全区经济社会发展中的重要作用，参照《中国重庆•青年人才论坛获奖人员管理暂行办法》，特制定本办法。
    第二条  获奖人员的界定。获奖人员是指中国重庆•青年人才论坛及巴南分论坛创建以来，在历次论坛活动中，结合我市、我区实际，提出了重要观点、创新思路和工作建议，且所撰写的论文获得了中国重庆•青年人才论坛优秀论文奖、优秀论文提名奖、优秀论文入围奖之一的论文作者，以及获得了巴南分论坛优秀论文奖的作者。
    第三条  获奖人员的管理。获奖人员的管理在区委人才工作领导小组统一领导下，由区委人才办牵头抓总、所在单位或主管部门组织人事机构具体负责。
    区委人才办建立获奖人员信息库，对获奖人员实行动态管理，管理期限为两年。
    第四条  获奖人员的待遇。获奖人员自获奖之日起两年内（时间计算以正式发文日期为准）享受以下待遇：
    （一）在区委人才办的统筹安排下，参与全区重大发展战略、重点建设项目、重点科研课题的调研咨询任务。
    （二）在各类评先评优中，同等条件下优先考虑获奖人员；优先安排参加各类培训、挂职锻炼。
    （三）在全区公开招聘、公开选拔、区内考调，机关中层干部竞争上岗中，对优秀论文获奖人员给予倾斜：
    1.参加全区公开招考公务员和事业单位招录（聘）工作人员，市主论坛优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
    2.参加全区公开选拔领导干部，市主论坛优秀论文奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加3分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
    3.参加区内考调、招录村（居）干部，市主论坛优秀论文奖获得者在笔试成绩中加6分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加4分。区分论坛优秀论文一等奖获得者在笔试成绩中加5分，二等奖获得者在笔试成绩中加3分，三等奖获得者在笔试成绩中加2分。
    4.参加机关中层干部竞争上岗，市主论坛优秀论文奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加3分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。区分论坛优秀论文一等奖获得者在笔试成绩中加2分，二等奖获得者在笔试成绩中加1.5分，三等奖获得者在笔试成绩中加1分。
以上加分如有重复情况，取最高分，不累加。
    （四）对获奖人员纳入各类优秀人才进行培养：
    1.属党政人才且符合后备干部相关条件的，按程序纳入相应后备干部进行培养，对政治素质好、德才兼备、群众公认的，大胆使用（除市管干部）；对不符合后备干部条件但特别优秀的（获得市主论坛优秀论文的作者），可破格纳入后备干部进行培养。
    2.属企业经营管理人才的，直接确定为当年度区优秀经营管理人才。对国有企业经营管理人才，优先培养使用；非公企业经营管理人才，优先推荐为政协、青联、工商联委员。
    3.属专业技术人才的，直接确定为当年度区优秀专业技术人才，优先纳入“西部之光”访问学者推荐人选，同等条件下优先推荐晋升上一级专业技术职务。
    4.属高技能人才和农村实用人才的，直接确定为当年度区优秀高技能人才和农村实用人才，并在技能等级评定、发展产业项目等方面给予倾斜。
    （五）每两年组织获奖人员外出学习考察1次。
    第五条  获奖人员的责任：
    （一）发挥示范带头作用，积极参加各届论坛活动及区委人才办组织的调研咨询活动，认真完成区委人才办布置的调研任务。
    （二）自觉加强党和国家重大方针政策，以及政治理论、文化、社会、法律、科技、管理等知识的学习，不断提高自身素质。
    （三）充分发挥自身的智力优势，积极投身经济社会发展实践，积极参政议政，建言献策。从实际出发，结合具体情况，不断应用新理论、总结新经验，探索促进本地区、本行业、本单位发展的新途径、新办法。
    （四）积极参与公益事业，深入基层、深入实际，带领广大青年为我市、我区经济发展和社会进步作贡献。自觉树立良好形象，在本职岗位发挥模范作用，把更多优秀青年凝聚在党的周围。
    （五）每半年向区委人才办汇报1次个人的思想、工作、学习情况，对本地区、本单位及论坛工作的建议意见。
    第六条  相关待遇的取消。获奖人员有下列情况之一的，取消相关待遇：
    （一）侵犯他人知识产权、盗用他人科研论文及成果的；
    （二）受党纪、政纪处分或刑事处罚的；
    （三）工作中因个人责任给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的；
    （四）不认真履行责任，模范带头作用发挥不好，群众意见较大的；
    （五）其他应当取消待遇的情形。
对需要取消相关待遇的人员，原则上由所在单位或主管部门提出意见，报区委人才办审批；必要时，区委人才办可直接征求所在单位或主管部门意见后取消相应待遇。
    第七条  本办法由重庆市巴南区委人才工作领导小组办公室负责解释。
    第八条 本办法自印发之日起执行。