为努力推动新机构新阶段的党风廉政建设和反腐败工作，人力社保局积极采取“四坚持、四强化”措施，助推全局党风廉政建设。一是坚持民主集中制原则，强化廉政风险评估预警。按照民主集中制原则，进一步完善了局党委会、局务会等会议制度，对人事管理、行政许可及处罚、工程建设项目、国有资产处置、大额财政资金使用等重大事项提交领导集体决策前实行廉政风险评估，实现了重大事项廉政风险评估论证前置；二是坚持健全党风廉政制度，强化长效机制建设。全面落实领导干部廉洁自律的有关规定，认真抓好领导干部廉洁自律工作，严格按制度办事，用制度管人。先后完善了重要情况通报、报告和述职述廉等一系列工作制度，制定了《重庆市巴南区人力资源和社会保障局党风廉政建设责任制实施办法（试行）》、《重庆市巴南区人力资源和社会保障局2010年党风廉政建设和反腐败分工责任制》等具体保障措施，并签订责任书；三是坚持教育为先、防范在前，强化党风廉政教育。以创建学习型党组织活动为契机，认真组织中层以上干部参加区委组织部周三夜校学习。积极通过开设廉政党课、开展警示教育和集体廉政谈话等多种形式对党员干部进行经常性教育；四是坚持监督社会化、工作程序化，强化权力运行监督。进一步深化“三项治理”工作，认真开展自查自纠、制度建设、源头治理，确保了工作实效；进一步深化党务、政务公开，在人事招考、人事制度改革、职称评定、劳动维权、社会保障等涉及群众切身利益的工作中，始终坚持将全过程置于社会各界的监督之下，确保了公开、公平、公正；进一步完善办事程序，公开办事流程，不断规范行政行为，增强干部职工接受监督的自觉性，确保了权力的公开透明运行。