巴南党建

为了确保在6月底以前实现规模以上非公有制企业党组织单独组建率达100%、党的工作覆盖面达100%的“双百”的目标，巴南区“两新”工委积极探索工作思路、创新工作方法，采取切实措施，狠抓规模以上非公有制企业党建工作。

一、召开会议，及时部署

区委高度重视“两新”组织党建工作，为了确保在6月底前实现全区规模以上非公有制企业党建工作“双百”目标，区委于2007年5月18日及时召开专题会议，对“两新”组织党建工作进行了安排部署。区委常委、组织部部长李先跃同志亲自主持会议，区委副书记胡能兵同志到会作了重要讲话。全区21个镇街党委（党工委）书记、组织委员，15个区级有关部门的党组织书记、组织人事科长参加了会议。

二、明确任务，落实责任

区委“两新”工委为了全面准确掌握全区规模以上非公有制企业的组建情况，按照“属地为主、属业为辅、条块结合、分层分类”的原则，对全区已建立起台帐的185家规模以上非公有制企业进行了进一步的清理核实，并根据清理核情况，对所属有未单独建立党组织的非公有制企业的12个相关单位签订了目标责任书，此次目标任务的完成情况纳入全区党建工作目标考核，使各单位进一步明确了目标任务。同时进一步明确了镇街和区级主管部门党组织书记是“两新”组织党建工作的第一责任人，镇街组织委员、区级部门的组织人事科长是直接责任人的目标责任。

三、创新方法，强化措施

区委“两新”工委积极探索，创新工作方法，强化工作措施，确保规模以上非公有企业符合条件的全部单独建立党组织。一是进一步加大清理、查找党员的力度。在切实做好宣传、引导的基础上，进一步加大对规模以上非公有制企业中的“隐形党员”、“口袋党员”的清理、查找力度，特别对下岗再就业人员、农民工和复退转军人中的党员进行逐个清理核查，使党员亮出身份。二是在企业招聘中优先招聘党员员工。积极与企业主协商，鼓励企业主在招聘员工时，在同等条件下优先录用党员。三是向企业选派党员。对没有3名以上党员的规模以上非公有制企业，相关单位通过把机关党员、村或社会的优秀党员的组织关系转到规模以上非公有制企业任书记或指导员的方式，为企业单独建立党组织创造条件。

四、健全制度，完善机制

区委“两新”工委通过进一步建立健全制度，完善工作机制，加强“两新”组织党建工作。一是建立“两新”组织党建工作联席会议制度。由区委“两新”工委牵头，定期组织区委组织部、区委宣传部、区委统战部、区园区管委会、区工商分局、区民政局、区经委、区外经委、区工商联、区教委、区卫生局等相关区级部门参加，研究工作情况、制定工作措施，明确相关责任，形成齐抓共管的工作机制，切实抓好“两新”组织党建工作。二是建立“两新”组织党建工作责任制。坚持“谁主管、谁负责”和属地管理的原则，与相关单位签订党建工作目标责任书，定期对责任制的落实情况进行督查考核。三是建立健全党员领导干部工作联系点制度。进一步调整和完善区委常委、党员副区长联系骨干“两新”组织党建工作制度；建立区级部门党组（党委、党工委）班子成员联系“两新”组织党建工作制度；建立和完善镇街党委（党工委）班子成员联系“两新”组织党建工作制度。四是建立健全指导员制度。在区一级继续聘请专职党建指导员，负责指导全区重点“两新”组织开展党建工作。对“两新”党建工作任务较重镇街必须配备2名专职指导员，其他镇必须配备1名专职指导员。五是建立“两新”组织党建工作领导小组。各镇街和相关区级部门建立“两新”组织党建工作领导小组，由镇街党委(党工委)、区级部门党组 (党委、党工委)书记任领导小组组长，切实落实领导责任，抓好“两新”组织党建工作。

　　　　　　　　　　　　　中共重庆市巴南区委

　　　　　　　　　　　　新经济社会组织工作委员会

　　　　　　　　　　　　　　2007年5月21日

巴南区采取切实措施狠抓规模以上非公有制企业党建工作