巴南党建

按照市委组织部对“双百干部”上下互派挂职工作的统一部署，巴南区采取有力措施，全力做好市级机关下派干部的挂职工作。

一是热心“铺路”。一方面，建立上下联动工作机制。区委主要领导召开会议专题研究，对组织部门和相关挂职单位提出了明确要求。区委组织部专门召开了下派挂职干部见面座谈会，详细介绍巴南区区情和挂职镇的镇情，安排布置下派挂职干部的有关工作。另一方面，积极引导融入工作环境。除由组织部领导分别送挂职干部到镇外，还要求各镇实行“导师制”，分别安排一名镇领导干部负责帮带，帮助挂职干部尽快熟悉工作。

二是贴心“建巢”。挂职干部远离主城核心区到镇工作，诸多方面存在不便。为此，巴南区在办公条件上要求与镇其他领导干部同等对待，安排了单独的办公室，添置了必要的办公设备;在生活条件上，滕出镇机关周转房让挂职干部居住，妥善解决了挂职干部就餐及其他生活中的问题，为挂职干部建起了温暖之家，促使其安心工作。

三是精心“锤炼”。一是明确重任。两名下派挂职干部均安排挂任镇党委副书记，并根据挂职干部的能力和特长安排分管重要工作。一名挂职干部安排分管国土和规划工作，一名挂职干部负责经济发展和招商引资工作，独当一面履行职责。二是严格管理。要求挂职干部撰写民情日记，定期撰写工作体会及工作总结。挂职干部纳入区委对镇领导干部统一管理和考核，并实行定期跟踪回访，确保挂职干部得到锻炼，挂职工作取得实效。

巴南区“三心”并举全力做好市级机关下派干部挂职工作