江苏沭阳：“五法练兵”提升组工干部队伍素质

　　今年以来，沭阳县委组织部结合“处处作表率，党群都满意”活动的开展，以“打造过硬队伍、建设和谐部门”为目标，采取五种形式，开展组工干部大练兵，有效地提升了组工干部队伍的整体素质。

　　轮岗练兵。本着“因才定岗，因能适岗”的原则，对部机关组工干部进行轮岗交流或跟班锻炼。每月或每半年安排3-5名组工干部进行轮岗和跟班学习，确保让每人都有3个以上岗位经历。

　　帮办练兵。安排部内人员到招商引次和重点工程建设一线等岗位接受锻炼。今年以来，共选派5名组工干部参与部内招商引资、在建项目帮办等工作，让组工干部在帮助解决企业建设难题，服务全县经济社会发展中加快成长。

　　挂职练兵。定期安排部内没有乡镇工作经历的同志到乡镇挂职，为他们提供基层“充电”、“加油”的机会，加强与基层一线干部群众的情感交流，拓宽视野，丰富经验，进一步提高处理基层复杂问题的能力素质。

　　调研练兵。结合“组织部长下基层”活动，组织组工干部进行调研练兵，围绕县委中心工作和当前组织工作的重点和难点问题，按科室确定11个调研课题，建立调研课题目标管理责任制，成立调研组，深入基层一线，寻求对策，破解难题，有力地推动了工作创新，推动了组织工作和全县经济社会的创新发展。

　　文化练兵。坚持严格要求和人文关怀相结合，努力打造丰富多彩的组工文化。多次组织组工干部赴徐州、苏州等地参加拓展训练，组队参加县内外各种体育竞赛活动，进一步增强组工干部体能运动，锻炼体魄，陶冶情操，丰富组工干部业余生活。

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