铜陵市狮子山区在学习实践活动中，创新形式，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《安徽省贯彻干部教育培训工作条例实施办法》，大力实施干部素质工程，借助铜陵市委党校教育培训平台，举办“提高科学发展能力”专题研修班，为科级干部教育培训“开小灶”。该区组织部按照区委要求，精心制定方案，精选参训人员，加强联系沟通，妥善安排日程，谋划准备充分，研修班进展顺利，取得了较好的成效，并为该区做好新一轮大规模培训干部工作积累了有益经验。

　　培训目标——准。该区科级干部担负着全面贯彻执行区委区政府决策部署、推动经济社会又好又快发展的重要任务。通过举办“提升科学发展能力”专题研修培训，使科级干部进一步加深对科学发展观的理解，进一步增强学习意识、大局意识、责任意识、效率意识和争先意识；进一步提高思想境界，转变发展理念，完善发展思路，抬高发展标杆，创新发展举措；进一步提升科学发展的能力和素质，提高服务科学发展的本领，为狮子山区经济社会全面、协调、可持续发展多做贡献。

　　培训内容——实。此次专题研修班注重理论联系实际，主要包括理论辅导、政策培训、主题讨论、专题调研四个方面。具体内容有科学发展观理论解答、解放思想与科学决策案例剖析、提升精气神提高执行力实务、领导科学实务、招商引资知识与技巧、查违拆违政策解答、维稳工作形势分析与对策、信访案件的预防与处理和个人自学（个人自学要以学科学发展观原著为主）等。

　　培训方式——活。立足实际，结合科级干部特点，“提高科学发展能力”专题研修班采用课堂讲授、个人自学、教学互动、研讨交流、实地调研等多种方式进行培训。坚持做到理论灌输与能力提升相结合、知识培训与实地调研相结合、党校集中学习与个人自主学习相结合。重在增强培训效果，重在提高培训质量，切实把提高科级干部综合素质和科学发展能力贯穿培训全过程。

　　培训考核——严。为确保科级干部“提升科学发展能力”专题研修班的取得实效，区委组织部制定了严格的考核办法。在考核内容上，将学员在校参加学习情况、参加讨论情况、调研报告撰写情况及考试情况等全部纳入考核范围，做到“应考尽考”。在考核办法上，采用百分制量化考核办法，将各项考核内容得分汇总后，确定考核分值。具体分值为：参加学习情况40分；参加讨论情况20分；调研报告撰写情况20分；考试成绩20分。在考核结果及运用上，区委组织部规定考核成绩达90分以上为优秀；80-89分为良好；60-69分为合格；60分以下为不合格。所有考核结果将以适当形式进行通报，并作为科级干部年度考核的依据。(仇春川)

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